부산상공회의소 제공부산지역 기업들이 수도권과의 임금 격차와 인재 유출 등으로 연구·개발(R&D) 인력 확보에 어려움을 겪고 있어 대책 마련이 필요하다는 지적이 나왔다.
19일 부산상공회의소가 지역 200개 제조기업과 이공계 대학생 200명을 대상으로 '부산지역 제조기업의 연구개발 인력 미스매치(부조화) 현황'을 조사했다.
그 결과 지역 기업의 53.5％가 현재 연구개발 인력 수급에 대해 '적정'하다고 답했지만, 앞으로 정부의 R＆D 예산 확대와 주력산업의 경기 개선에 따라 인력 수요가 증가할 경우 연구개발 인력 부족이 발생할 것으로 전망했다.
또, 전체 기업의 49.5%는 우수한 R&D 인력을 확보하는 데 어려움이 있는 것으로 나타났다.
이는 기대임금 수준과 근무환경이 나은 수도권으로의 인력 유출이 주된 원인으로 분석된다. 그다음으로는 높은 인건비 부담(22.2%), 조기퇴사(14.5%) 등의 순이었다.
부산상공회의소 제공지역 기업의 90%는 R&D 인력의 초임을 4천만원 미만으로 지급하는 반면, 이공계 대학생의 31%는 초임으로 4천만원 이상을 원하는 것으로 조사됐다.
또 지역 기업은 실무경험, 전공과 교육훈련 이수 등 산업현장 경험을 중시하지만, 이공계 대학생은 임금과 근무시간 등 근무 조건을 중시해 인식 차이도 큰 것으로 나타났다.
정부가 연구개발 인력의 수급 불균형을 완화하기 위한 지원책을 시행하고 있지만, 산학협력과 채용연계 지원책의 실효성이 다소 부족한 데다 지역 중소기업 및 대학에 특화된 R＆D 인력양성 정책은 미흡한 것으로 보인다.
응답 기업들은 △연구개발 우수인력 공급 △연구개발 인건비 지원 강화 △산학협력과제 확대 지원 △지역 우수인재 유출 방지책 강화 등을 주문했다.
부산상공회의소 조사연구팀 관계자는 "지역 중소·중견기업들의 R＆D 역량을 강화하기 위해서는 우수인력 확보를 위한 정책적 지원이 필수"라며 "지역 기업들의 연구개발 채용에 있어 가장 큰 걸림돌인 현실임금과 기대임금의 격차를 줄이기 위한 인건비 지원, 채용과 연계한 산학협력 확대를 통해 우수인재들이 지역에 정착할 수 있는 환경을 조성해야 한다"고 말했다.